加拿大電力人力資源部(Electricity Human Resources Canada)4月11日發(fā)布的這份行業(yè)勞動力需求新報告顯示，在2022年之前，發(fā)電廠和輸電系統(tǒng)將至少需要20,500名新雇員。

從發(fā)電到輸電，加拿大電力行業(yè)直接雇用了近107,000名員工，但這些員工的構成不理想，比如女性只占總員工人數(shù)的四分之一，少數(shù)族裔僅占十分之一;員工的平均年齡偏大：25歲以下的占員不到5%。由于許多工作需要大量培訓，使行業(yè)對新雇員的需求變得很復雜。

據(jù)《赫芬頓郵報》報導，電力人力資源部首席執(zhí)行官布蘭尼根(Michelle Branigan)女士表示，這些新員工不是經(jīng)過3個月或6個月的訓練就可以上崗的。所以，為將來準備新雇員是非常關鍵的工作。

電力行業(yè)需要很多新人去替換年老退休的雇員，而且，隨著各種需要充電電池供電的電子產(chǎn)品增加，電動汽車和數(shù)字系統(tǒng)增加，社會對電力的需求在不斷增長，電力行業(yè)需要不斷成長，以滿足這些增加的需求。

布蘭尼根表示，未來的員工隊伍也必須更加靈活，需要能夠應對可再生能源和數(shù)字技術的工作環(huán)境。這些技術正以前所未有的速度改變著這個行業(yè)。如果不能解決這種對雇員的關鍵需求，加拿大的電力系統(tǒng)將變得不那么可靠。

她說，行業(yè)遇到的挑戰(zhàn)是，必須在指定的時間和地點，找到具有合適技能的工人。

該報告指出，許多電力行業(yè)工作崗位需要的技能，與其它行業(yè)的需求類似，比如工程師、網(wǎng)絡安全專家、信息和通信技術專家，電力公司必須與其它更吸引人的公司競爭人才。