在大多數(shù)情況下，石油和天然氣專業(yè)人士并不擔(dān)心人工智能。這是根據(jù)Sanford Rose Associates旗下HireStrong LLC的首席執(zhí)行官兼技術(shù)招聘顧問(wèn)Joshua May的說(shuō)法，他認(rèn)為“這是一種工具，就像電子郵件或電話一樣”。

May說(shuō)：“人工智能將有助于讓一些工作更容易，一些工作更輕松，等等，但它無(wú)法完成世界各地所需的真正工程任務(wù)。變量太多了，我們總是需要工程師和有技術(shù)能力的人來(lái)執(zhí)行工作，并知道如何解決問(wèn)題。人工智能只是一種讓其他人的生活更輕松的工具。”

總部位于美國(guó)休斯頓的Piper-Morgan Search公司創(chuàng)始人兼總裁Gladney B. Darroh表示，他在該行業(yè)獲得的“氛圍”是，大多數(shù)專業(yè)人士“對(duì)人工智能的可能性感到興奮”。他說(shuō)：“他們真的相信，由于人工智能的創(chuàng)造力和效率，它有很大的潛力來(lái)加強(qiáng)石油和天然氣行業(yè)的努力，使其現(xiàn)有業(yè)務(wù)更加環(huán)保，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它有能力從化石燃料轉(zhuǎn)向綠色能源。最終，當(dāng)人工智能等重大未知技術(shù)被引入時(shí)，石油和天然氣專業(yè)人員與任何其他行業(yè)的專業(yè)人員一樣人性化——有些人會(huì)害怕，有些人會(huì)接受。大多數(shù)專業(yè)人士對(duì)人工智能持積極態(tài)度，相信技術(shù)的巨大飛躍將創(chuàng)造新技術(shù)、新公司和新工作崗位。就我個(gè)人而言，我同意他們的觀點(diǎn)。”

Petroplan歐洲、中東和非洲地區(qū)永久招聘主管Neil Bradshaw表示 ：”工人們對(duì)人工智能的關(guān)注持續(xù)不斷，眾所周知，自20世紀(jì)80年代以來(lái)的技術(shù)進(jìn)化使工人流離失所的速度快于創(chuàng)造就業(yè)的速度。然而，工人們可以感到欣慰的是，很少有石油和天然氣公司能夠?qū)嵤┧枰?guī)模的技術(shù)，最近的研究表明，70%的數(shù)字化項(xiàng)目還沒有進(jìn)入試點(diǎn)階段。這些技術(shù)并不總是能產(chǎn)生明確的價(jià)值，如果管理層看不到改進(jìn)，他們就不愿意承諾廣泛部署。此外，新技術(shù)需要新的技能發(fā)展，需要改變長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，這需要人員。隨后，技術(shù)和管理人員的結(jié)合帶來(lái)了價(jià)值。”

Sanford Rose Associates的另一家附屬公司伯明翰集團(tuán)的首席執(zhí)行官Brian Binke在接受采訪時(shí)表示，人工智能“不僅應(yīng)該受到石油和天然氣專業(yè)人士的歡迎，而且應(yīng)該受到大多數(shù)工作專業(yè)人士的支持，因?yàn)樗梢詭椭鷥?yōu)化工作流程，提高工人安全，并提前預(yù)測(cè)問(wèn)題和問(wèn)題”。

Binke說(shuō)：“我認(rèn)為人們對(duì)人工智能最大的誤解是它將取代人類，但事實(shí)并非如此——人工智能正被用來(lái)擺脫平凡的日常任務(wù)，這樣員工就可以專注于工作的其他部分。我不相信人工智能會(huì)在很長(zhǎng)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)取代石油和天然氣行業(yè)的人類。”Binke強(qiáng)調(diào)，他看到客戶投資于能夠分析地下和天氣等當(dāng)?shù)厍闆r的技術(shù)，他指出，這需要持續(xù)監(jiān)測(cè)，以確保可靠和安全的運(yùn)營(yíng)。他說(shuō)：“人工智能也被用于石油和天然氣行業(yè)，使用配備熱成像的無(wú)人機(jī)檢查管道，這有助于檢測(cè)任何泄漏。還有一些技術(shù)可以幫助預(yù)測(cè)任何風(fēng)險(xiǎn)，并運(yùn)行井口監(jiān)測(cè)的情景計(jì)劃。”