“她經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，女性逐漸在各行各業(yè)嶄露頭角。福布斯發(fā)文稱：“當(dāng)今全球成長最快、勢頭最猛的力量，不是中國、印度等新興經(jīng)濟(jì)體，而是女性群體。”但當(dāng)我們把目光轉(zhuǎn)向全球氣候行動的前沿——能源行業(yè)，性別不平衡現(xiàn)象依然較為突出。國際能源署報(bào)告顯示，在能源行業(yè)，女性員工占比不到20%，在大型能源公司擔(dān)任高管的女性占比則約為18%。

為進(jìn)一步釋放女性潛力、推動能源行業(yè)性別平等，近日，作為《聯(lián)合國氣候變化框架公約》第28屆締約方會議(COP28)的特別活動，一場由新能源女性聯(lián)盟(WiRA)舉辦的行業(yè)女性高級別對話在迪拜展開。

WiRA理事會主席、聯(lián)盛新能源集團(tuán)董事長何旖莎、全球能源轉(zhuǎn)型女性網(wǎng)絡(luò)(GWNET)主席Irene Giner-Reichl、加拿大新能源女性組織(WiRE)主席兼CEO Joanna Osawe及德國“女性賦能女性”倡議(WEW)高級代表Ellen von Zitzewitz等來自全球各行各業(yè)的50位領(lǐng)袖就性別平等與氣候行動之間的關(guān)鍵聯(lián)系、性別多樣化與企業(yè)包容性、女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等話題展開了深入探討。

構(gòu)建全性別參與的公平職業(yè)發(fā)展環(huán)境

“女性在氣候行動中扮演著重要角色，但由于現(xiàn)存的種種偏見，她們的貢獻(xiàn)往往未得到應(yīng)有的認(rèn)可。我們必須打破性別歧視和偏見、消除職業(yè)藩籬，賦予女性更多的資源和機(jī)遇，讓她們能夠充分發(fā)揮優(yōu)勢和潛力，為氣候行動和新能源事業(yè)帶來更多可能。”與會行業(yè)領(lǐng)袖指出，在很多國家和地區(qū)，仍然存在女性不被尊重、知識獲取和職場晉升艱難的現(xiàn)象，構(gòu)建一個(gè)包容多樣性、公正平等的職業(yè)環(huán)境，需要全性別共同參與。

對話期間簽訂的《行業(yè)性別多樣化承諾》，就是期望從消除刻板印象、促進(jìn)職場平等、共享行業(yè)知識、建立問責(zé)機(jī)制、提高女性領(lǐng)導(dǎo)力等方面，為女性提供清晰的職業(yè)規(guī)劃和平等的發(fā)展機(jī)會，充分激發(fā)女性在新能源領(lǐng)域的潛能。

男性參與是推動性別平等的關(guān)鍵力量，卻往往容易受到忽視。為了激勵(lì)在推動性別平等和行業(yè)性別多樣化方面作出貢獻(xiàn)的關(guān)鍵意見領(lǐng)袖，WiRA理事會主席何旖莎為來自阿聯(lián)酋能源和基礎(chǔ)設(shè)施部、迪拜水電管理局、國際可再生能源署、法能集團(tuán)等官方機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織和企業(yè)的杰出性別平等支持者和倡導(dǎo)者(包括女性和男性)頒發(fā)了“2023年WiRA影響力倡導(dǎo)者”證書。

作為為數(shù)不多的男性獲獎(jiǎng)?wù)撸聡茉淳揞^意昂集團(tuán)(E.ON)CEO Gabriel Clemens和歐洲行業(yè)協(xié)會歐洲氫能組織(Hydrogen Europe)CEO Jorgo Chatzimarkakis一直以來致力于多元、公正、平權(quán)文化的推廣。他們認(rèn)為，女性在推動創(chuàng)新、改善氣候決策等方面的見識和能力應(yīng)被給予更多關(guān)注，鼓勵(lì)更多男性為推動性別平等做出努力：消除性別偏見，共享知識、技能和平臺，共同創(chuàng)造開放、包容、創(chuàng)新的未來。

提高女性領(lǐng)導(dǎo)力和話語權(quán)

聯(lián)合國多次會議強(qiáng)調(diào)女性領(lǐng)導(dǎo)力，認(rèn)為當(dāng)氣候變化成為人類面臨的最嚴(yán)峻挑戰(zhàn)之際，女性參與可改善氣候決策。對話期間，與會嘉賓也就女性在倡導(dǎo)環(huán)保和能源轉(zhuǎn)型中的力量進(jìn)行了探討，并認(rèn)為提高女性的參與度、領(lǐng)導(dǎo)力和話語權(quán)，能夠更好地提升社會應(yīng)對氣候變化的能力。

“女性位于氣候變化問題的前線，她們獨(dú)有的知識和視角有助于應(yīng)對這場危機(jī)。”何旖莎說，“我們希望通過教育培訓(xùn)、學(xué)生資助、導(dǎo)師計(jì)劃和獎(jiǎng)項(xiàng)表彰等關(guān)鍵途徑，為有志于投身新能源行業(yè)的女性提供豐富的專業(yè)知識和平等的晉升平臺，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀女性走上管理崗位。”會議承諾，到2030年，在WiRA的全球分支機(jī)構(gòu)中，女性員工占比達(dá)40%，確保30%的中高級管理職位由女性擔(dān)任。

攜手同心擁抱開放包容的綠色未來

正如氣候行動關(guān)乎全人類，性別平等同樣需要凝聚更多共識和力量。

“建立一個(gè)多元、包容和可持續(xù)的未來是我們共同的夢想。推進(jìn)性別平等、女性賦權(quán)不是單一個(gè)體的實(shí)踐，需要更多人的加入——女性、男性，所有人團(tuán)結(jié)起來，向著同一個(gè)目標(biāo)努力。”何旖莎說。

WiRA成立五年來，聚焦“共建無差別職場”、“實(shí)現(xiàn)平等承諾、推進(jìn)女性賦權(quán)”等女性議題開展了豐富的行業(yè)活動，鼓勵(lì)更多女性擁有敢于挑戰(zhàn)的勇氣和銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神，動員青年女性人才參與新能源行業(yè)發(fā)展;推動企業(yè)創(chuàng)建公平職場環(huán)境，賦能女性實(shí)現(xiàn)自我增值。

未來，WiRA將繼續(xù)為女性提供更多展示專業(yè)技能的舞臺和平臺，助力全球新能源產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，讓女性力量與綠色未來共同綻放。