到2050年，IRENA預(yù)計(jì)全球?qū)⒂写蠹s 4000萬(wàn)個(gè) 與可再生能源和能源效率直接相關(guān)的工作崗位，比今天增加四倍多。女性占世界人口的大約一半，他們的全面參與對(duì)于確保新能源經(jīng)濟(jì)建立在最大的人才，知識(shí)和技能基礎(chǔ)上至關(guān)重要。此外，能源貧困對(duì)婦女的影響不成比例，確保可再生能源政策和做法考慮能源的性別影響的最有效方法之一是賦予婦女權(quán)力來(lái)塑造她們。

2016年，IRENA對(duì) 全球可再生能源公司進(jìn)行了 一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)女性平均占勞動(dòng)力的35%，這一份額高于傳統(tǒng)能源行業(yè)，但低于整體經(jīng)濟(jì)。總的來(lái)說(shuō)，女性在科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域以及整個(gè)清潔能源領(lǐng)域的代表性嚴(yán)重不足。管理層面的差距更大。一個(gè) 指數(shù) 由安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所表示，在2016年，由女性只有16%，是世界上最大的電力和公用事業(yè)公司的董事會(huì)

其原因是眾多，交織和具體情況。其中一個(gè)因素是女性在無(wú)償護(hù)理工作上花費(fèi)的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，這限制了她們參與教育和創(chuàng)收活動(dòng)的能力。職場(chǎng)條件，例如工作時(shí)間的靈活性，同工同酬，對(duì)托兒的支持以及缺乏對(duì)性別問(wèn)題敏感的政策也很重要。能源貧困還通過(guò)造成健康風(fēng)險(xiǎn)(例如與燃燒燃料引起的室內(nèi)空氣污染有關(guān))和較低的教育成果(例如由于缺乏照明而受到影響)而降低了婦女參與勞動(dòng)力隊(duì)伍的能力。

但是，在準(zhǔn)入方面，婦女不應(yīng)被視為唯一的受益者，而應(yīng)被視為變革的推動(dòng)者。例如，在印度尼西亞，通常是家庭層面能源問(wèn)題決策者的女性通過(guò)出售太陽(yáng)能技術(shù)被賦予“ 神奇女性 ”的權(quán)力。另一個(gè)在馬里，通過(guò)讓女性獲得可再生能源為基礎(chǔ)的創(chuàng)收 活動(dòng)，將女性激活為社會(huì)企業(yè)家 。

為了更好地理解婦女充分和平等參與可再生能源領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和可能的解決方案，IRENA與經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織日本中心主任Yumiko Murakami坐了下來(lái)。

自2013年以來(lái)，村上女士一直擔(dān)任東京經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的負(fù)責(zé)人。在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位之前，她曾在倫敦，紐約和東京擔(dān)任過(guò)18年的投資銀行家。作為柬埔寨維和行動(dòng)的一部分，村上女士在聯(lián)合國(guó)也有經(jīng)驗(yàn)。

IRENA：您如何看待日本和整個(gè)亞洲能源行業(yè)的變化?作為能源消費(fèi)者還是行業(yè)內(nèi)的女性，對(duì)婦女的影響是什么?

村上女士：日本剛剛更新了2050年的長(zhǎng)期能源政策，因此這是一個(gè)及時(shí)的問(wèn)題。從2050年的能源計(jì)劃可以看出，現(xiàn)在日本的可再生能源部門的發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)于日本，因?yàn)樵撚?jì)劃特別要求實(shí)現(xiàn)“巴黎協(xié)定”確定的目標(biāo)以及可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)) 。日本在這方面并不是獨(dú)一無(wú)二的。亞洲許多其他國(guó)家也開始轉(zhuǎn)向可再生能源。

在這種情況下，對(duì)女性的影響是相當(dāng)有趣的。就性別平等而言，日本落后于許多國(guó)家。特別是能源部門比其他經(jīng)濟(jì)部門更受男性支配。然而，今天的女性景觀正在發(fā)生變化，因?yàn)殡S著人口老齡化，勞動(dòng)力不斷減少，經(jīng)濟(jì)更需要在工作場(chǎng)所增加?jì)D女人數(shù)。實(shí)際上，近年來(lái)日本的女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率一直在穩(wěn)步上升，現(xiàn)在高于美國(guó)。隨著越來(lái)越多的女性加入勞動(dòng)力隊(duì)伍，我們很可能會(huì)有很多人在可再生能源領(lǐng)域找到富有成果的職業(yè)。

作為一個(gè)新的增長(zhǎng)業(yè)務(wù)，對(duì)于具有前瞻性的個(gè)人以及喜歡在沒(méi)有文化偏見的環(huán)境中工作的女性來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常有吸引力的行業(yè)。從消費(fèi)者角度來(lái)看，女性在促進(jìn)清潔能源選擇方面也發(fā)揮著關(guān)鍵作用。日本的電力零售市場(chǎng)最近放寬了管制，為消費(fèi)者提供了更多的替代能源選擇。很多時(shí)候，各種能源選擇的最終決定權(quán)在女性手中。向婦女宣傳和教育他們所作選擇的長(zhǎng)期影響至關(guān)重要。

IRENA：去年，全球四大可再生能源銀行中有三家是日本的。日本能夠利用這種影響力推動(dòng)可再生能源的更大程度的性別平等，有哪些方式?

村上女士：投資者越來(lái)越意識(shí)到金融在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDG)所規(guī)定的許多領(lǐng)域中的作用。事實(shí)上，環(huán)境，社會(huì)和治理(ESG)主題投資正成為全球資本市場(chǎng)最強(qiáng)大的力量之一，這是非常令人鼓舞的。包括金融機(jī)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)公司在內(nèi)的日本企業(yè)意識(shí)到，他們有責(zé)任確保其投資符合所有期望，以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。性別平等顯然是他們最關(guān)注的領(lǐng)域之一。日本銀行非常希望為他們資助的項(xiàng)目制定明確的性別平等標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則。同樣重要的是要注意，多元化的工作場(chǎng)所傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新，

IRENA：未來(lái)的能源經(jīng)濟(jì)將是可再生能源，相互連接和數(shù)字化的，這需要一支STEM先進(jìn)的員工隊(duì)伍。盡管做出了努力，但這些領(lǐng)域仍然以男性為主。您認(rèn)為，政府可以支持婦女參與STEM領(lǐng)域的一些方式是什么?

村上女士：這是日本的一大挑戰(zhàn)。日本工程專業(yè)學(xué)生中不到15%是女性。雖然今天男女在教育程度上幾乎沒(méi)有差別，但與女學(xué)生相比，男生選擇技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的可能性高10倍。政府需要在比大學(xué)或工作場(chǎng)所更早的階段開始將性別觀點(diǎn)納入主流。它包括早期職業(yè)教育，鼓勵(lì)女孩和男孩考慮STEM領(lǐng)域以及消除潛意識(shí)性別偏見的努力，例如在學(xué)校和家庭STEM職業(yè)中引入女性榜樣。政府的作用在教育之外依然重要。

在日本，去年推出了一項(xiàng)新法案，以促進(jìn)女性在商業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。它要求擁有300多名員工的企業(yè)制定目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，以改善勞動(dòng)力中的性別平衡。新修訂的“企業(yè)管治守則”亦要求上市公司至少有一名女性董事會(huì)成員。這種舉措正在幫助兩性平等。

IRENA：你在傳統(tǒng)上以男性為主的領(lǐng)域，如金融和國(guó)際外交等方面工作過(guò)，并且出類拔萃。你面臨的一些障礙是什么，你是如何克服的?

村上女士：我大部分時(shí)間都在華爾街工作。雖然投資銀行業(yè)可能是男性最主要的業(yè)務(wù)之一，但我很幸運(yùn)有同事和老板為我提供指導(dǎo)和贊助。當(dāng)你是少數(shù)人時(shí)，你需要走出你的舒適區(qū)，并確定能夠支持你的職業(yè)成長(zhǎng)的人。除非你找到它們，否則它們可能找不到你：它取決于你。另一個(gè)重要的元素是了解你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并確保你通過(guò)與其他人區(qū)分自己來(lái)增加價(jià)值。因?yàn)槟闶巧贁?shù)派，通常是你們團(tuán)隊(duì)或部門中唯一的女性，你可以帶來(lái)獨(dú)特的東西。這與使用性別卡不同。這是關(guān)于使多樣性工作。

IRENA：根據(jù)你自己的經(jīng)驗(yàn)，你可以給其他希望在能源領(lǐng)域推動(dòng)其職業(yè)生涯的女性提供什么建議?

村上女士：如前所述，女性需要認(rèn)識(shí)到她們有很多東西要提供，因?yàn)樗齻?至少在這一點(diǎn)上)是少數(shù)人，與男性不同。能源部門提高生產(chǎn)力的唯一途徑就是通過(guò)創(chuàng)新。創(chuàng)新需要多樣性。有時(shí)候，女性可能會(huì)覺(jué)得自己需要像男性一樣行事才能被男性同事接受。我認(rèn)為這是一個(gè)錯(cuò)誤。女性應(yīng)該自由自在。他們的思維過(guò)程，想法和感覺(jué)可能與男性不同。這正是工作所需要的：廣泛的觀點(diǎn)。