施耐德電氣發(fā)布《2018-2020年可持續(xù)影響指數(shù)報告》第四季度表現(xiàn)再創(chuàng)佳績
集團(tuán)第四季度的得分為6.10，超出5分的年度目標(biāo)
2018年施耐德電氣能源與可持續(xù)服務(wù)的營業(yè)額收較2017年增長13.8%
施耐德電氣45.7%的銷售額來自新的Green Premium 綠色產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)志項目
新的全球家庭假政策(Global Family Leave Policy)已推廣至施耐德電氣75%的員工
中國北京，2019年3月5日——近日，全球能效管理和自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣延續(xù)四年來的慣例，公布了2018年第四季度的財務(wù)和非財務(wù)業(yè)績。每個季度發(fā)布的《施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)報告》中包含21項指標(biāo)，用于衡量公司在踐行2018-2020年可持續(xù)發(fā)展承諾方面的表現(xiàn)，以確保與巴黎聯(lián)合國氣候變化大會(COP 21)和聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)保持一致。截至2018年12月底，施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)分值達(dá)到6.10分(滿分10分)，超出5分的年度目標(biāo)。
非財務(wù)業(yè)績的各項指標(biāo)如下：
施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示:“根據(jù)施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)中的21項指標(biāo)結(jié)果，我們在2018年取得了非常好的成績，基于此我們決定將執(zhí)行目標(biāo)提高。未來，我們將加快落實應(yīng)對氣候變化、生物多樣性、發(fā)展和健康等關(guān)鍵挑戰(zhàn)的行動計劃。我們在2018年所獲的各項殊榮將激勵我們繼續(xù)努力，在推動本領(lǐng)域應(yīng)對這些挑戰(zhàn)方面不斷進(jìn)步。”
施耐德電氣榮獲“2019年全球循環(huán)經(jīng)濟(jì)獎”(跨國公司類別)、榮登《財富》雜志“2019年全球最受贊賞公司”榜、連續(xù)8年入選碳排放披露項目(Carbon Disclosure Project, CDP)氣候變化報告A級名錄、連續(xù)7年榮登Corporate Knights全球最具可持續(xù)性企業(yè)100強榜單。
季度報告亮點
氣候：
- “交通運輸方面的二氧化碳排放量”指標(biāo)顯示，2018年的二氧化碳排放量較 -1%的目標(biāo)增加1.8%。主要原因在于集團(tuán)2018年第一季度ITD業(yè)務(wù)的空運量增加，以及由于本土空運量較高，北美地區(qū)第一季度和第二季度的二氧化碳排放量增加。
- “能源與可持續(xù)服務(wù)業(yè)務(wù)的營業(yè)額”指標(biāo)顯示，2018年增長達(dá)到13.8%，表現(xiàn)十分強勁。這主要得益于與美國公共部門合作的能效業(yè)務(wù)，以及清潔技術(shù)業(yè)務(wù)取得的關(guān)鍵贏單。此外，能源采購業(yè)務(wù)也對增長起到了促進(jìn)作用。能源與可持續(xù)服務(wù)業(yè)務(wù)的目標(biāo)是到2020年，銷售額相較2017年基線增長25%。
循環(huán)經(jīng)濟(jì)：
- “營業(yè)額中Green Premium 綠色產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)志項目的占比”2018年第四季度表現(xiàn)為45.7%。2018年施耐德電氣對該項目進(jìn)行升級，強化了以客戶為中心的理念。通過增加環(huán)保要求和與外部組織的合作，施耐德電氣得以傳遞“支持客戶實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)”的價值主張?；贕reen Premium 綠色產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)志提供的環(huán)境信息，施耐德電氣持續(xù)致力于幫助客戶獲得綠色建筑認(rèn)證。除了產(chǎn)品，生態(tài)評估標(biāo)簽的范圍將自2019年起擴大到服務(wù)和軟件領(lǐng)域。
健康與權(quán)益：
- “在已全面實施家庭假政策的國家工作的員工”表現(xiàn)本季度首次公布。全球家庭假政策已經(jīng)覆蓋集團(tuán)75%的員工。包括施耐德電氣十大運營點中的7個國家(中國、法國、印度、墨西哥、西班牙、英國和美國)在內(nèi)的59個國家在部署的第一年就全面實施了該政策。全球家庭假政策作為一項行業(yè)領(lǐng)先理念，旨在為員工提供帶薪私人假期，確保員工在最重要的家庭時刻里能夠更好地管理自己的生活和工作。該政策包括：為申請首次和第二次生育產(chǎn)假的員工制定全球最低帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)，為需要照顧老人或家人患有嚴(yán)重健康問題的員工提供護(hù)理假，為直系親屬去世的員工提供喪假。基于對家庭、生活和工作的定義每天都在變化的認(rèn)識，集團(tuán)積極選擇以包容的方式定義“休假”和“家庭”。
道德：
- “根據(jù)人權(quán)和環(huán)境警戒法中的相關(guān)規(guī)定，對供應(yīng)商進(jìn)行特定現(xiàn)場評估”表現(xiàn)為：截至2018年底共有155家供應(yīng)商接受審核。為了與集團(tuán)的戰(zhàn)略和愿景保持一致，一同遵守2017年法國企業(yè)責(zé)任警戒法，施耐德電氣承諾實施警戒計劃，包括鑒別和管理在用工行為、健康與安全以及環(huán)境方面具有高風(fēng)險的供應(yīng)商。2018年初，施耐德電氣與責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA)合作，使用公認(rèn)的第三方專家映射工具(Verisk Maplecroft)繪制了全球供應(yīng)商風(fēng)險地圖。集團(tuán)的風(fēng)險管理流程涵蓋一系列預(yù)防和控制措施，包括在3年內(nèi)對300家供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場評估，并根據(jù)其風(fēng)險水平和采購量進(jìn)行選擇。
發(fā)展：
- “接受能效管理培訓(xùn)的貧困人口”持續(xù)增長，施耐德電氣在超過45個國家為196162名貧困人口提供了培訓(xùn)。該項目始于2009年，目標(biāo)是在兩年內(nèi)將培訓(xùn)人數(shù)增加15萬人，到2025年，總?cè)藬?shù)達(dá)到100萬。借助培訓(xùn)，學(xué)員可以獲得一份技術(shù)性工作或進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，以獲得更好的生活、幫助所在的社區(qū)更好地獲得現(xiàn)代化和可靠的能源。目前，該項目面臨的主要挑戰(zhàn)是與可復(fù)制這些項目的本地和全球參與者制定長期伙伴關(guān)系政策，從而擴大行動影響力。今后數(shù)年內(nèi)的三個優(yōu)先事項包括：創(chuàng)業(yè)精神、將女性納入能源專業(yè)人才，和培訓(xùn)教員。歐洲合作與發(fā)展研究所(IECD)是施耐德電氣的主要合作伙伴之一，該研究所在黎巴嫩、摩洛哥、埃及、尼日利亞、科特迪瓦和越南等地開設(shè)了培訓(xùn)中心。
其他亮點：
- 施耐德電氣榮登《財富》雜志“2019年全球最受贊賞公司”排行榜
- 施耐德電氣憑借其在循環(huán)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)榮獲“2019年全球循環(huán)經(jīng)濟(jì)獎” 跨國公司類別獎項
- 施耐德電氣連續(xù)8年入選碳排放披露項目(Carbon Disclosure Project, CDP)氣候變化報告A級名錄，并首次在水環(huán)境規(guī)劃中獲得B級評級
- 施耐德電氣連續(xù)7年被Corporate Knights評為2019年全球最具可持續(xù)性企業(yè)100強，位列工業(yè)集團(tuán)第三名
- 施耐德電氣發(fā)布《2019年企業(yè)能源與可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程報告》，分析影響企業(yè)能效和碳管理項目的全球趨勢、障礙和機遇
關(guān)于施耐德電氣
施耐德電氣正在引領(lǐng)住宅、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)設(shè)施及工業(yè)領(lǐng)域的能效管理與自動化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
施耐德電氣業(yè)務(wù)遍及全球100多個國家，是能源管理(包括中壓、低壓和關(guān)鍵電源)以及自動化系統(tǒng)領(lǐng)域無可爭議的領(lǐng)先企業(yè)。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。
在我們的全球生態(tài)系統(tǒng)中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開發(fā)者社區(qū)展開協(xié)作，共同為用戶提供實時控制，提升運營效率。
我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時，施耐德電氣對創(chuàng)新、多元化與可持續(xù)發(fā)展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On。
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